HOLA CHICOS, PUES HACE MUCHO QUE NO ESCRIBO ALGO Y ESTA OCASIÓN LES QUIERO COMPARTIR LOS TEMAS QUE EN LAS ULTIMAS SEMANAS HEMOS ESTADO VIENDO EN MI AGRUPACIÓN, POR SI ALGUIEN QUIERE INFORMARSE Y ASISTIR, CON TODO GUSTO.
LAS PLATICAS LAS HE ESTADO DANDO YO, Y SON TODOS LOS JUEVES DE 8 A 10PM. SI NECESITAN MAS INFORMES DÍGANMELO SABER POR MEDIO DE INBOX.
ACOSO
SIGNIFICADO
1. Persecución sin tregua ni descanso.
2. Molestia causada por la insistencia de alguien con sus peticiones y preguntas
Acoso es siempre una forma de persecución, y puede designar:
*El acoso escolar, también conocido como bullying. *El acoso sexual.
El acoso laboral, también conocido como mobbing. *El acoso psicológico.
El ciber acoso escolar también conocido como ciber bullying o cyber bullying.
Se consideran tres tipos de acoso:
ASCENDENTE: cuando la persona ocupa un alto cargo en la empresa y el hostigamiento es realizado por uno o varios subordinados. Es el caso menos frecuente. Ocurre más cuando se incorpora a la empresa un directivo nuevo. También puede ocurrir cuando un empleado de la organización asciende y sus antiguos compañeros no están de acuerdo con el ascenso.
HORIZONTAL: acosado y acosador están en un mismo nivel jerárquico, pero el acosador suele casi siempre creer que tiene una posición superior al acosado.
DESCENDENTE: es el más frecuente. La persona que ostenta el poder abusa del acosado. Sus métodos son los desprecios, las acusaciones falsas, encargos poco dignos, incomunicación con el resto,intentando destrozar al acosado psicológicamente.
Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo de acoso. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro. Por ejemplo: “No voy a tolerar el acoso: mañana mismo presentaré mi renuncia”, “El cantante salió por la puerta trasera para evitar el acoso de los periodistas”, “El acoso de los vecinos me resulta muy molesto”.
El acoso puede darse en distintos ámbitos y de las maneras más diversas. Si lo lleva a cabo un individuo que pretende abusar de su poder o de su puesto jerárquico para intimar sexualmente con otra persona, se habla de acoso sexual. En este caso, el acosador busca intimidar o presionar al acosado para que éste acceda a mantener algún tipo de relación íntima.El acoso se puede llevar a cabo a través de comentarios obscenos, insinuaciones o contacto físico.
El acoso escolar, por su parte, tiene lugar en una institución educativa y contempla un maltrato hacia un estudiante. Este hostigamiento, que también se conoce por el concepto inglés de bullying, puede incluir violencia física, burlas, humillaciones y cualquier otro componente que afecte el estado emocional y la integridad del alumno.
Si el acoso se desarrolla a distancia, a través de Internet o del teléfono móvil(celular), se lo denomina como ciber acoso. Por lo general, el ciber acoso se produce en conjunto con otras formas de acoso que suponen un contacto directo. Un niño, por ejemplo, puede ser molestado en el patio de su escuela y, al llegar a su hogar, recibir un correo electrónico amenazante. Algo similar puede ocurrir con la secretaria que soporta las bromas sexuales de su jefe en la oficina y por teléfono.
También se dan situaciones de maltrato por acoso de tipo racista, cuyo objetivo son las minorías étnicas o culturales. En estos casos lo más frecuente es el uso de motes racistas o frases estereotipadas con connotaciones despectivas. Igualmente se producen situaciones de acoso sexual que hacen que la víctima se sienta incómoda o humillada
En la mayoría de las ocasiones, como señala Ovejero Bernal (2006), es improbable que la agresión provenga de un solo individuo, dado el nivel de inseguridad y cobardía que suelen tener los acosadores. El acoso suele venir de un grupo de mediocres a un trabajador de más méritos y valía que ellos,encabezado por la persona que ostenta el poder en la organización. En todo caso, el mobbing suele caracterizarse por el hecho de que todo el grupo puede colaborar al acoso bien por acción o por omisión.
En la mayoría de las ocasiones, como señala Ovejero Bernal (2006), es improbable que la agresión provenga de un solo individuo, dado el nivel de inseguridad y cobardía que suelen tener los acosadores. El acoso suele venir de un grupo de mediocres a un trabajador de más méritos y valía que ellos,encabezado por la persona que ostenta el poder en la organización. En todo caso, el mobbing suele caracterizarse por el hecho de que todo el grupo puede colaborar al acoso bien por acción o por omisión.
EL TELÉFONO MÓVIL MULTIPLICA LAS POSIBILIDADES DE ACOSO
El móvil, el correo electrónico o las redes sociales juegan en contra de los jóvenes que sufren acoso, ya que se manifiestan muchas más posibilidades que los agresores utilizan con la impunidad que otorga el anonimato.
Según Anti-Bullying, es importante entender que se considera maltrato toda “acción reiterada a través de diferentes formas de acoso u hostigamiento entre dos alumnos/as o entre un alumno/a y un grupo de compañeros - cosa que suele ser más frecuente - en el que la víctima está en situación de inferioridad respecto al agresor o agresores”. Así, una pelea entre amigos o compañeros derivada de un malentendido, aunque preocupante, puede ser abordada desde el acuerdo mutuo de no agredirse más o incluso haciendo las paces"
Como cualquier otro hecho, la denuncia del acoso se prueba a través de cualquiera de los medios admitidos por el derecho, sea confesión, documentos,testigos, peritos, etc... No obstante uno de los principales problemas que sedan en el mobbing es la dificultad de probar la existencia del comportamiento lesivo así como la producción de un daño. La dificultad de prueba es especial por los siguientes motivos:
En la mayoría de los casos no hay más constancia que el testimonio de la víctima.
En estos actos no existen testigos o, si los hay,no se comprometen por miedo a las represalias.
No existen, normalmente, evidencias físicas.
No hay pruebas escritas normalmente.
Para ello, es imprescindible ante todo reunir documentos, informes médicos, etc.. es decir, pruebas. Es muy importante buscar testigos.
1. PONER LA SITUACIÓN EN CONOCIMIENTO
Es imprescindible poner la situación en conocimiento del Delegado/a de Prevención, para que éste/a actúe ante la dirección de la empresa y se ponga en funcionamiento el servicio de Prevención y el Servicio Médico de Empresa.
Así como comunicar los hechos, solicitando apoyo a:
Así como comunicar los hechos, solicitando apoyo a:
· Organizaciones Sindicales: representante legal de los trabajadores/as.
· Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
Y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo como paso previo a la judicialización del caso
2. BÚSQUEDA DE APOYO PSICOLÓGICO
Por otro lado es necesaria la BÚSQUEDA DE APOYO PSICOLÓGICO.
Los estudios indican que una persona que sufre de acoso psicológico en el trabajo suele tardar entre quince y dieciocho meses en percatarse de que algo malo está ocurriéndole.
La persona afectada de acoso vaa tender en un primer momento a desarrollar mecanismos de defensa para mantenerla flote su integridad como por ejemplo pensar “no es para tanto”, “así es como funcionan hoy en día las cosas”,“problemas en el trabajo los tiene todo el mundo”, que o hacen más que alargar el proceso de diagnóstico del problema. Es muy importante para el trabajador, ante los primeros signos que se pueden observar en la relación entre acosador y acosado, así como empezar a experimentar algunas de las consecuencias descritas, acudir inmediatamente a un profesional que conozca perfectamente el síndrome y sepa abordarlo.
Es muy importante acudir a un Psicólogo especializado en el trabajo con problemas del entorno laboral puesto que el abordaje terapéutico debe ser el propio para personas dañadas. Las víctimas de mobbing son personas dañadas, no personas con patologías. La terapia ha de ser llevada a cabo por profesionales debidamente acreditados y conocedores de este tipo de problemas.
En ningún caso debería se debe hacer al trabajador “a prueba de mobbing” mediante un tratamiento que aborde los síntomas únicamente (como actuar sobre los ataques de pánico o el episodio depresivo) o exclusivamente farmacológico.
Pretender que la víctima se aclimate al hostigamiento mediante fármacos ansiolíticos o/y antidepresivos, que huya o abandone su lugar de trabajo son estrategias terapéuticas incorrectas, cuando no dudosamente éticas.
Pretender que la víctima se aclimate al hostigamiento mediante fármacos ansiolíticos o/y antidepresivos, que huya o abandone su lugar de trabajo son estrategias terapéuticas incorrectas, cuando no dudosamente éticas.
Se corre el riesgo de ser mal diagnosticado, hecho que ocurre con frecuencia con este síndrome retrasando así el proceso de toma de conciencia que resulta crucial para la salida y recuperación.
No hacer nada y seguir comportándose como hasta entonces en la empresa no va a solucionar el problema,someterse o “ser un buen chico” con la esperanza de que el acosador frene en su ataque son estrategias que NO VANA FUNCIONAR. No querer ver el mal contribuye a aumentar el problema.Desde un principio es aconsejable buscar asesoramiento para encontrar la mejor forma de responder activamente y proceder a una evaluación del caso para diagnosticar si existen secuelas o daños psicológicos.
(Escrito 15-May-2014)
